Vi använder Cookies för att ge dig den bästa upplevelsen. Genom att fortsätta accepterar du detta.
Meny
Meny
Meny
Inspiro hjälper dig att utveckla ledarskapet till en ny nivå. Vi anser att EQ (Emotionell Intelligens) är en mycket viktig framgångsfaktor som bidrar till en högre lönsamhet i en organisation.
Vår vision är utveckla chefer till framgångsrika och hållbara ledare genom att utveckla den emotionella intelligensen. Chefer med en hög EQ-nivå skapar ett positivt arbetsklimat som leder till mer engagerade medarbetare, som i sin tur bidrar till att öka företagets produktivitet och lönsamhet.
Inspiro erbjuder Utbildning, Utveckling och Utvärdering inom emotionell intelligens, drivkrafter och självledarskap.
Prenumerera på vårt nyhetsbrev för att få mera kunskap om emotionell intelligens, självledarskap, drivkrafter och mycket annat. Anmäl dig här.
Nyhet! Onlinekurs i självledarskap för kvinnor som vill få bättre balans i livet. Läs mer här.
Intresserad av ett samarbete med oss? Eller kanske du bara har några frågor eller funderingar? Använd formuläret så återkommer vi till dig så fort vi kan.
Emotionell intelligens (EQ), även kallat känslomässig intelligens, är en samling personliga, sociala och emotionella kompetenser som är dynamiska. EQ handlar inte om personlighet, utan om dina beteenden och förmågor som du kan utveckla över tid. Omfattande forskning från ett stort antal länder tyder på att emotionell intelligens utgör nyckelfaktorer för både privat och yrkesmässig framgång. EQ omfattar förmågor som självkännedom, social kompetens, flexibilitet, stresshantering och optimism. I huvudsak kan man säga att EQ handlar om att:
Det intressanta med EQ kontra IQ är att EQ kan utvecklas i hela den yrkesverksamma delen av livet upp till cirka 65 års ålder, medan IQ oftast inte kan utvecklas efter cirka 18 års ålder. Det har framkommit i undersökningar att IQ står för endast 10-20% av orsaken till en persons framgångar i arbetslivet och privatlivet medan EQ står för 80-90%.
Emotionell intelligens har visat sig vara en mycket viktig faktor i modernt ledarskap, där man genom flertalet undersökningar kan påvisa att 25% av affärsresultatet direkt kan hänvisas till det emotionella klimatet i företaget. Den ledare som kan skapa goda relationer, engagemang och trivsel skapar samtidigt ett bättre resultat. Man har också påvisat i att framgångsrika högpresterande chefer är signifikant mer emotionellt intelligenta än övriga.
Vill du veta mer om hur EQ kan utveckla dig som chef? Kontakta oss på ledarskap@inspiro-eq.se
Copyright © 2021 Insipiro EQ, All rights reserved
Det har aldrig varit mer komplext och utmanande att vara ledare än idag i en värld med ständig förändring. För att kunna möta dagens utmaningar och bygga en konkurrenskraftig ledarkultur behövs det ledare som är trygga i sig själva och har förmåga att leda sig själva och andra.
Ledarutbildning
I utbildningen ”Det Hållbara Ledarskapet” ger vi dig nycklar till ett hållbart och framgångsrikt ledarskap. Under utbildningen kommer vi att belysa begreppet emotionell intelligens samt hur du kan bli mer coachande i ledarskapet.
Du kommer att få din egen EQ-profil som ger dig insikter om dina egna beteenden. Du får lära dig hur du arbetar effektivt med ett coachande förhållningssätt genom ett antal konkreta övningar och verktyg, som du kan applicera i din vardag som chef.
Ledarskapsprogram
Vill ni fördjupa ledarskapet, få bättre resultat, starkare relationer, då är ett ledarprogram rätt val. Programmet startar med Det Hållbara Ledarskapet som därefter åtföljs av sju moduler med olika teman såsom värderingar, feedback, EQ-nivå i gruppen, teamet mm.
Forskning visar att EQ är avgörande för hur framgångsrik en chef är i sitt ledarskap. En chef som har en välutvecklad emotionell intelligens får mer engagerade och lojala medarbetare som blir med produktiva och effektiva. Detta leder till att organisationen får ett bättre resultat och högre lönsamhet.
Som chef behöver du kunna leda dig själv innan du kan leda andra. All utveckling börjar med dig själv. Inspiros coachprogram hjälper dig att få syn på dina styrkor och utvecklingsområden genom att du först gör ett test inom emotionell intelligens.
Därefter har du en serie med coachsamtal under ett halvår. I slutet av coachprogrammet gör du en återmätning av din EQ-nivå för att kunna se dina framsteg på ett tydligt sätt.
Coaching är en process som är väldigt kraftfull och som innebär att coachen hjälper dig att komma från ett nuläge till ett önskat läge. Coachen ger inga tips och råd, utan ställer frågor till dig som gör att du själv hittar svaren inom dig.
När du rekryterar en ny person är det oerhört viktigt att du får rätt person på rätt plats. Det räcker inte med att ha några intervjuer och ta referenser. Förutom att personen behöver ha rätt kompetens för rollen så behöver du veta att hen har en god självkännedom, kan hantera relationer med andra och kan lösa problem på ett effektivt och hållbart sätt.
För att få reda på lite mer om dina kandidater är det väsentligt att utföra några objektiva tester som kandidaten
får göra online och sedan få återkoppling på. Du får då en fördjupad insikt om varje kandidats styrkor och utvecklingsområden och kan fatta ett välgrundat beslut på vem som passar bäst för rollen.
Vi använder flera olika verktyg för att göra en bedömning av dina kandidater. Våra tester mäter analytisk förmåga, emotionell intelligens och personlighet.
Vi använder Cookies för att ge dig den bästa upplevelsen. Genom att fortsätta accepterar du detta.