Här samlar vi aktuella nyheter och events hos Inspiro men även olika insikter kring ledarskap och EQ.
Vad motiverar dig EGENTLIGEN?
Ta reda på dina grundläggande drivkrafter i en RMP analys.
Vill du lära dig mer om emotionell intelligens? Beställ vår kostnadsfria pdf om våra EQ-förmågor.
Under en period i vintras var min energinivå rätt låg. Jag orkade inte så mycket, jag tappade lusten till att jobba och jag kände mig rätt dränerad. Det var en plats som jag inte gillade att vara på, men jag visste inte riktigt vad jag skulle göra åt det. Då kom Reiss Motivation Profile i min väg som fångade mitt intresse. Efter att jag hade fått återkoppling av Reiss Motivation
Vad motiverar oss? Vår motivation påverkas av våra yttre och inre drivkrafter. En yttre drivkraft kan till exempel vara provision för sålda varor. Motivationen kan då försvinna om provisionen uteblir. En inre drivkraft är till exempel att lära sig ett nytt språk för att förverkliga en dröm att bo i ett annat land. Receptet till att lyckas med något som få andra uppnår består ofta av en stark inre och
⭐DRIVKRAFTSPROFIL ⭐ Häromdagen skrev jag på LinkedIn om våra 16 grundläggande drivkrafter som jag tycker är väldigt intressant. Genom att ta reda på dina drivkrafter så vet du vad som motiverar dig eller demotiverar dig, vad gör dig inspirerad eller inte. När du känner “flow” i livet så är dina drivkrafter i balans. När det är något som skaver, så har du en eller flera drivkrafter som inte är uppfyllda.
Jag tycker det är en enormt viktig frågeställning i de tider vi lever i idag. Inte bara för att människor i ledande positioner behöver ha en bra hälsa för att leda andra utan att det leder till att även medarbetarna har större möjligheter att må bra. En medveten och hållbar ledare (chef) ser också till att få med sina medarbetare i “hållbarheten” och kan aktivt verka för att de har rätt
Då får jag önska dig grattis i så fall. Dystra siffror från Gallup visar hur svenskarna känner för sitt engagemang kring arbetet. Vad beror det här på? Undersökningen är äldre än Covid-19 så mörkertalet är säkert betydligt högre idag än för ca 2 år sedan när undersökningen från Gallup presenterades. Endast 14 procent av medarbetarna i Sverige känner sig engagerade i sitt jobb. Hela 75 procent är inte engagerade (!) och
Empati är en stor och viktig del i ledarskapet på arbetet. När man är empatisk innebär det att man känner in och förstår vad den andre upplever och är närbesläktat med inlevelseförmåga och medkänsla. Det är också en nyckelförmåga inom emotionell intelligens som är avgörande i relationer med andra människor. Empati är en komplex psykisk process. Ännu mer detaljerat innebär empati 1) att känna vad den andre känner (affektiv empati) 2) att förstå
Copyright © 2021 Insipiro EQ, All rights reserved
Vi använder Cookies för att ge dig den bästa upplevelsen. Genom att fortsätta accepterar du detta.
